Благотворительный гала-приём фонда «Ради Чести»
Благотворительный гала-приём фонда «Ради Чести»
ЗАПРОС: Организовать гала-вечер, который объединит дневную официальную часть с открытием исторической выставки и вечерний торжественный приём
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Мы сделали двухчастный сценарий в Мраморном дворце. Днём — выставка на архивных материалах фонда: цельное повествование о его вкладе в сохранение культурного наследия. Вечером — трансформация того же пространства в зал торжественного приёма. Переход потребовал сложного технического решения: демонтаж экспозиции и подготовка вечерней программы прямо в исторических интерьерах, в сжатые сроки. Кульминация — эксклюзивное театрализованное шоу с артистами театра, оперы и балета
РЕЗУЛЬТАТ: 350 гостей стали частью события, где культура, история и сценическое искусство соединились. Миссия фонда «Ради Чести» получила эмоциональное и наглядное воплощение
Мы сделали двухчастный сценарий в Мраморном дворце. Днём — выставка на архивных материалах фонда: цельное повествование о его вкладе в сохранение культурного наследия. Вечером — трансформация того же пространства в зал торжественного приёма. Переход потребовал сложного технического решения: демонтаж экспозиции и подготовка вечерней программы прямо в исторических интерьерах, в сжатые сроки. Кульминация — эксклюзивное театрализованное шоу с артистами театра, оперы и балета
350 гостей стали частью события, где культура, история и сценическое искусство соединились. Миссия фонда «Ради Чести» получила эмоциональное и наглядное воплощение
Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Иммерсивный гала-вечер Герофарм
ЗАПРОС: К нам обратились с рядовой задачей: провести новогоднее корпоративное событие для сотрудников, повысить лояльность.
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Проведя глубинное интервью, мы увидели скрытый запрос, который требовал нестандартного подхода. Мы отказались от классического корпоративного события и создали иммерсивный вечер, где гости стали избранными членами закрытого сообщества. Три ключевые ценности компании (страсть, амбиции,ответственность) легли в основу театральных постановок, в которых гости стали не наблюдателями и полноценными участниками.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
РЕЗУЛЬТАТ: Наша концепция легла в основу новой мотивационной политики компании. Разовое мероприятие выросло в философию и превратилось во флагманский ежегодный проект. Вот так из простого корпоратива родился инструмент управления корпоративной культурой.
