Юбилейный гала-вечер Синтез Ока
Юбилейный гала-вечер Синтез Ока
ЗАПРОС: отметить 30-летие группы компаний. Не просто юбилей, а масштабное имиджевое высказывание о компании как об индустриальном лидере с историей и сильным будущим. Аудитория — бизнес-партнёры и сотрудники
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Погрузили гостей в интерактивное путешествие сквозь 30 лет. Фойе «Ленинград-Центра» трансформировали в мультиформатную выставку: гигантские LED-экраны, видеопроекции, уникальный контент. История бренда переосмыслена через язык современного шоу и мультимедийной режиссуры — архивные материалы, графика, свет и сценография сформировали единое визуальное повествование. Кульминацией стал сюрприз — концерт Леонида Агутина
РЕЗУЛЬТАТ: гости прожили 30 лет компании за один вечер. Юбилей объединил сотрудников, партнёров и руководство в едином эмоциональном пространстве, усилил гордость и подчеркнул устойчивое развитие компании на рынке
Погрузили гостей в интерактивное путешествие сквозь 30 лет. Фойе «Ленинград-Центра» трансформировали в мультиформатную выставку: гигантские LED-экраны, видеопроекции, уникальный контент. История бренда переосмыслена через язык современного шоу и мультимедийной режиссуры — архивные материалы, графика, свет и сценография сформировали единое визуальное повествование. Кульминацией стал сюрприз — концерт Леонида Агутина.
Гости прожили 30 лет компании за один вечер. Юбилей объединил сотрудников, партнёров и руководство в едином эмоциональном пространстве, усилил гордость и подчеркнул устойчивое развитие компании на рынке.
Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Иммерсивный гала-вечер Герофарм
ЗАПРОС: К нам обратились с рядовой задачей: провести новогоднее корпоративное событие для сотрудников, повысить лояльность.
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Проведя глубинное интервью, мы увидели скрытый запрос, который требовал нестандартного подхода. Мы отказались от классического корпоративного события и создали иммерсивный вечер, где гости стали избранными членами закрытого сообщества. Три ключевые ценности компании (страсть, амбиции,ответственность) легли в основу театральных постановок, в которых гости стали не наблюдателями и полноценными участниками.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
РЕЗУЛЬТАТ: Наша концепция легла в основу новой мотивационной политики компании. Разовое мероприятие выросло в философию и превратилось во флагманский ежегодный проект. Вот так из простого корпоратива родился инструмент управления корпоративной культурой.
