Иммерсивный новогодний спектакль “КОНЬ ОГОНЬ” в ДЛТ
Иммерсивный новогодний спектакль “КОНЬ ОГОНЬ” в ДЛТ
ЗАПРОС: Cделать новогодний праздник для детей и родителей
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Мы отказались от стандартного утренника. Взяли знакомого с детства «Конька-Горбунка» и переосмыслили через призму современного театра. Сохранили магию русской образности, добавили иммерсивные технологии и интерактив. Зрители перестали быть наблюдателями — они стали соучастниками преображения героя.
В центре сценографии — три вертикальных полотна-экрана. Они одновременно и символ трёх коней, и кулисы, и проекционная поверхность. Проекции + живое действие + шоу-номера + интерактив — спектакль идёт непрерывно. Кульминация — превращение Конька-Горбунка в Огненную Лошадь через технологию живых проекций и свет. Символ года оживает на глазах
РЕЗУЛЬТАТ: Дети не смотрели сказку — они жили внутри неё. Фольклорная основа, иммерсивные технологии и зрительское соучастие дали новый формат новогоднего представления, где каждый ребёнок почувствовал себя творцом чуда
Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
Иммерсивный гала-вечер Герофарм
ЗАПРОС: К нам обратились с рядовой задачей: провести новогоднее корпоративное событие для сотрудников, повысить лояльность.
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Проведя глубинное интервью, мы увидели скрытый запрос, который требовал нестандартного подхода. Мы отказались от классического корпоративного события и создали иммерсивный вечер, где гости стали избранными членами закрытого сообщества. Три ключевые ценности компании (страсть, амбиции,ответственность) легли в основу театральных постановок, в которых гости стали не наблюдателями и полноценными участниками.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
РЕЗУЛЬТАТ: Наша концепция легла в основу новой мотивационной политики компании. Разовое мероприятие выросло в философию и превратилось во флагманский ежегодный проект. Вот так из простого корпоратива родился инструмент управления корпоративной культурой.