Новогодний гала прием для группы компаний “Синтез Ока” на Витебском вокзале.
25 летний юбилей компании “Мегаторг” в “Ленинград Центре”
ЗАПРОС: Организовать торжественный гала-вечер по случаю 25-летия компании
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Мы выбрали тему космоса как символ технологичности, масштаба и движения в будущее. Площадкой стал Ленинград Центр — одно из самых современных шоу-пространств города, чьи технические возможности позволили создать полноценное иммерсивное шоу. Всё, от приглашений до сценографии и инсталляций, работало на единый образ: космические станции, метеоритные дожди, астронавты в невесомости. Вместо традиционных цветочных композиций на ужине — стеклянные купола, создающие атмосферу невесомости. А кульминацией вечера стало fashion-show с использованием технологии 3D mapping.
РЕЗУЛЬТАТ: 200 гостей полностью погрузились в космическую эстетику и технологическую визуализацию. Проект усилил позиционирование компании как инновационного и технологически ориентированного игрока, подчеркнув её масштаб и амбиции
Мы выбрали тему космоса как символ технологичности, масштаба и движения в будущее. Площадкой стал Ленинград Центр — одно из самых современных шоу-пространств города, чьи технические возможности позволили создать полноценное иммерсивное шоу. Всё, от приглашений до сценографии и инсталляций, работало на единый образ: космические станции, метеоритные дожди, астронавты в невесомости. Вместо традиционных цветочных композиций на ужине — стеклянные купола, создающие атмосферу невесомости. А кульминацией вечера стало fashion-show с использованием технологии 3D mapping
200 гостей полностью погрузились в космическую эстетику и технологическую визуализацию. Проект усилил позиционирование компании как инновационного и технологически ориентированного игрока, подчеркнув её масштаб и амбиции
Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Иммерсивный гала-вечер Герофарм
ЗАПРОС: К нам обратились с рядовой задачей: провести новогоднее корпоративное событие для сотрудников, повысить лояльность.
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Проведя глубинное интервью, мы увидели скрытый запрос, который требовал нестандартного подхода. Мы отказались от классического корпоративного события и создали иммерсивный вечер, где гости стали избранными членами закрытого сообщества. Три ключевые ценности компании (страсть, амбиции,ответственность) легли в основу театральных постановок, в которых гости стали не наблюдателями и полноценными участниками.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
РЕЗУЛЬТАТ: Наша концепция легла в основу новой мотивационной политики компании. Разовое мероприятие выросло в философию и превратилось во флагманский ежегодный проект. Вот так из простого корпоратива родился инструмент управления корпоративной культурой.
