Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Торжественное открытие завода Монамин
ЗАПРОС: организовать церемонию открытия нового химического производства «Монамин» в Дзержинске
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Мы отказались от классического разрезания ленточки. Взяли павильон «Нижегородской ярмарки» и превратили его в пространство Industrial art. Индустриальный характер не маскировали — наоборот, сделали главной сценой. Организовали выставку из пяти арт-объектов, созданных из реальной продукции завода. Гости проходили через неё как через спектакль. Центральный образ — серебристая сфера-молекула, целый мир из молекул. Визуальный язык сгенерировали нейросетью, стилистика — между лабораторией и пультовой. Свет задавал геометрию, взаимодействуя с видеоконтентом
РЕЗУЛЬТАТ: открытие запомнилось не как формальность, а как индустриальное шоу, связавшее промышленность и искусство. Компания показала: её уровень — не просто производство, а мышление на стыке технологий и творчества
Мы отказались от классического разрезания ленточки. Взяли павильон «Нижегородской ярмарки» и превратили его в пространство Industrial art. Индустриальный характер не маскировали — наоборот, сделали главной сценой. Организовали выставку из пяти арт-объектов, созданных из реальной продукции завода. Гости проходили через неё как через спектакль. Центральный образ — серебристая сфера-молекула, целый мир из молекул. Визуальный язык сгенерировали нейросетью, стилистика — между лабораторией и пультовой. Свет задавал геометрию, взаимодействуя с видеоконтентом
Открытие запомнилось не как формальность, а как индустриальное шоу, связавшее промышленность и искусство. Компания показала: её уровень — не просто производство, а мышление на стыке технологий и творчества
Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Иммерсивный гала-вечер Герофарм
ЗАПРОС: К нам обратились с рядовой задачей: провести новогоднее корпоративное событие для сотрудников, повысить лояльность.
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Проведя глубинное интервью, мы увидели скрытый запрос, который требовал нестандартного подхода. Мы отказались от классического корпоративного события и создали иммерсивный вечер, где гости стали избранными членами закрытого сообщества. Три ключевые ценности компании (страсть, амбиции,ответственность) легли в основу театральных постановок, в которых гости стали не наблюдателями и полноценными участниками.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
РЕЗУЛЬТАТ: Наша концепция легла в основу новой мотивационной политики компании. Разовое мероприятие выросло в философию и превратилось во флагманский ежегодный проект. Вот так из простого корпоратива родился инструмент управления корпоративной культурой.
