Новогодний гала прием для группы компаний “Синтез Ока” на Витебском вокзале.
Новогодний гала прием для группы компаний “Синтез Ока” на Витебском вокзале.
ЗАПРОС: Организовать уникальное новогоднее мероприятие в формате светского вечера. Важно было создать для гостей полноценную зимнюю сказку
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Нашей площадкой стал Витебский вокзал — историческое здание с невероятной атмосферой, которое давно вдохновляло нас на смелые фантазии. Парадный холл превратили в новогоднюю ярмарку: главными декорациями стали настоящий каток и шестиметровая нарядная ель. Вокруг них развернулось театрализованное шоу, создавшее ощущение живого праздника. На втором этаже, в историческом зале ожидания, организовали торжественный ужин и концерт группы «Аквариум» — это добавило вечеру камерности и статуса
РЕЗУЛЬТАТ: 170 гостей оказались внутри масштабного новогоднего события, где ярмарка, театр и концерт соединились в единое целое. Историческая архитектура вокзала стала частью праздничной сцены, а эффект полного погружения в зимнюю сказку запомнился надолго
Нашей площадкой стал Витебский вокзал — историческое здание с невероятной атмосферой, которое давно вдохновляло нас на смелые фантазии. Парадный холл превратили в новогоднюю ярмарку: главными декорациями стали настоящий каток и шестиметровая нарядная ель. Вокруг них развернулось театрализованное шоу, создавшее ощущение живого праздника. На втором этаже, в историческом зале ожидания, организовали торжественный ужин и концерт группы «Аквариум» — это добавило вечеру камерности и статуса
170 гостей оказались внутри масштабного новогоднего события, где ярмарка, театр и концерт соединились в единое целое. Историческая архитектура вокзала стала частью праздничной сцены, а эффект полного погружения в зимнюю сказку запомнился надолго
Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Иммерсивный гала-вечер Герофарм
ЗАПРОС: К нам обратились с рядовой задачей: провести новогоднее корпоративное событие для сотрудников, повысить лояльность.
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Проведя глубинное интервью, мы увидели скрытый запрос, который требовал нестандартного подхода. Мы отказались от классического корпоративного события и создали иммерсивный вечер, где гости стали избранными членами закрытого сообщества. Три ключевые ценности компании (страсть, амбиции,ответственность) легли в основу театральных постановок, в которых гости стали не наблюдателями и полноценными участниками.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
РЕЗУЛЬТАТ: Наша концепция легла в основу новой мотивационной политики компании. Разовое мероприятие выросло в философию и превратилось во флагманский ежегодный проект. Вот так из простого корпоратива родился инструмент управления корпоративной культурой.
