Новогодний гала прием для группы компаний “Синтез Ока” на Витебском вокзале.
Торжественный вечер открытия отеля Wawelberg
ЗАПРОС: организовать торжественное открытие отеля с участием официальных лиц, подчеркнуть статус проекта и его культурную ценность для города
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Мы не стали делать стандартную церемонию. Сделали открытие через погружение в историю здания — с помощью современных технологий и искусства. В историческом зале развернули мультимедийную выставку: архивные фото, документы и газетные вырезки интегрировали в аудиовизуальные инсталляции, создавая эффект присутствия в эпохе банкира Вавельберга. Кульминация — видеопроекция, где история здания оживала под ногами гостей. Особое внимание протоколу и эмоциональному пику — выступление Дениса Мацуева
РЕЗУЛЬТАТ: 350 гостей (включая губернатора) получили культурный опыт, соединивший прошлое и настоящее через визуальный язык и технологии. Отель воспринят как премиальное пространство с историей. Резонанс — более 250 публикаций в СМИ
Мы не стали делать стандартную церемонию. Сделали открытие через погружение в историю здания — с помощью современных технологий и искусства. В историческом зале развернули мультимедийную выставку: архивные фото, документы и газетные вырезки интегрировали в аудиовизуальные инсталляции, создавая эффект присутствия в эпохе банкира Вавельберга. Кульминация — видеопроекция, где история здания оживала под ногами гостей. Особое внимание протоколу и эмоциональному пику — выступление Дениса Мацуева
350 гостей (включая губернатора) получили культурный опыт, соединивший прошлое и настоящее через визуальный язык и технологии. Отель воспринят как премиальное пространство с историей. Резонанс — более 250 публикаций в СМИ
Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Иммерсивный гала-вечер Герофарм
ЗАПРОС: К нам обратились с рядовой задачей: провести новогоднее корпоративное событие для сотрудников, повысить лояльность.
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Проведя глубинное интервью, мы увидели скрытый запрос, который требовал нестандартного подхода. Мы отказались от классического корпоративного события и создали иммерсивный вечер, где гости стали избранными членами закрытого сообщества. Три ключевые ценности компании (страсть, амбиции,ответственность) легли в основу театральных постановок, в которых гости стали не наблюдателями и полноценными участниками.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
РЕЗУЛЬТАТ: Наша концепция легла в основу новой мотивационной политики компании. Разовое мероприятие выросло в философию и превратилось во флагманский ежегодный проект. Вот так из простого корпоратива родился инструмент управления корпоративной культурой.
