Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Оформление витрин отеля Wawelberg
ЗАПРОС: Пока шла финальная отделка номеров, нужно было решить две задачи: закрыть фасад от глаз и создать информационный повод, чтобы об отеле заговорили ещё до открытия. Огромные витрины вдоль Невского стали нашим полотном
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Мы отказались от типовых решений. Все витрины затянули серебряной плёнкой с имитацией льда. Это создало мощный визуальный эффект и заложило айдентику отеля: образ северной природы, чистоты и силы
РЕЗУЛЬТАТ: проект вызвал волну публикаций в соцсетях, сохранил интригу и задал стиль Wawelberg до официального старта
Мы отказались от типовых решений. Все витрины затянули серебряной плёнкой с имитацией льда. Это создало мощный визуальный эффект и заложило айдентику отеля: образ северной природы, чистоты и силы
Проект вызвал волну публикаций в соцсетях, сохранил интригу и задал стиль Wawelberg до официального старта
Иммерсивный
гала-вечер Герофарм
гала-вечер Герофарм
Иммерсивный гала-вечер Герофарм
ЗАПРОС: К нам обратились с рядовой задачей: провести новогоднее корпоративное событие для сотрудников, повысить лояльность.
НАШЕ РЕШЕНИЕ: Проведя глубинное интервью, мы увидели скрытый запрос, который требовал нестандартного подхода. Мы отказались от классического корпоративного события и создали иммерсивный вечер, где гости стали избранными членами закрытого сообщества. Три ключевые ценности компании (страсть, амбиции,ответственность) легли в основу театральных постановок, в которых гости стали не наблюдателями и полноценными участниками.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
Гости получали приглашения в «тайную резиденцию без адреса» задолго до вечера — интрига начиналась раньше. Чтобы войти в избранное общество, нужно было пройти посвящение. Каждая из трёх комнат раскрывала одну из ценностей.
Это был не просто вечер — это был новый эмоциональный опыт.
РЕЗУЛЬТАТ: Наша концепция легла в основу новой мотивационной политики компании. Разовое мероприятие выросло в философию и превратилось во флагманский ежегодный проект. Вот так из простого корпоратива родился инструмент управления корпоративной культурой.
